1.负责公司员工入、离、晋、调等人事相关手续办理;
2、 协助直属上级拟订规章制度、通知等工作;
3、 负责员工关系的维护,协助处理劳资纠纷;
4、 负责公司人员社保增减和异常情况的处理工作;
5、 完成薪酬、绩效、员工关系等日常事务处理

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